О сфере нашей деятельности
Понятие и правовое регулирование командирования работников
Большинство литовских работников направляются в страны-члены ЕС - Германию, Латвию, Эстонию и т.д. Это связано с одним из основополагающих принципов Договора о функционировании ЕС - свободным перемещением работников, который гарантирует неограниченное размещение работников (граждан ЕС) на территории стран-членов ЕС.
Некоторые люди направляются своими работодателями в другие страны для временной работы и достижения конкретных результатов, связанных с бизнесом. Например, когда поставщик услуг выигрывает контракт в другой стране, он направляет своих сотрудников в другую страну для выполнения контракта (трансграничное предоставление услуг).
Другие едут туда в поисках работы и устраиваются на работу. Принципиальное отличие командированных работников от мобильных работников (мигрантов) заключается во временном характере работы. Командированный работник остается в принимающем государстве-члене только на определенный период времени и не интегрируется в его рынок труда.
.png)
Следующие ситуации относятся к сфере размещения работников:
1. Компания направляет своих работников в иностранное государство для выполнения услуг или субподряда.
2. Группа компаний направляет своих сотрудников в филиал в иностранном государстве для временного оказания услуг.
3. Агентство временного трудоустройства предоставляет рабочую силу предприятию, находящемуся в другой стране.
Экспертная поддержка КОНСУС для сотрудников, занимающихся размещением вакансий:
Процесс размещения сотрудников требует большого опыта, особенно когда речь идет о трансфертном ценообразовании, налоговом планировании и правильном выполнении требований иностранного государства в области трудовых отношений. Также важно обратить внимание на правовую систему иностранного государства, незнание которой может создать значительные проблемы для вашей компании.
Эксперты КОНСУС:
• Принимая во внимание законодательные требования принимающей страны, мы обеспечим, чтобы ваши сотрудники соответствовали условиям размещения и легально работали в любой стране ЕС, избегая крупных штрафов
• Они проконсультируют вас по вопросам налогового законодательства, ставок и договоров двух стран, то есть налоговой системы страны-отправителя и налоговой системы принимающей страны - двойное налогообложение может быть даже невыгодным и невыгодным для компании
• Организация и подача документов в соответствующие органы в странах ЕС
• Консультирование по вопросам разрешений, необходимых для ваших сотрудников
• Помощь в правильном проведении аудиторских проверок в зарубежных странах.
Последнее обновление: 2023-03-31